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活動人員：「3、2、1開始。」

把紅蘿蔔切絲，這是五星級飯店出的考題，你沒聽錯，五星級飯店面試，考的是切蘿蔔絲，到底有什麼玄機啊，原來想看的是廚師助理的耐心跟細心程度！

面試官：「要切絲的話可以再長一點。」

想搶快的、太緊張的，都出局，因為這蘿蔔絲得切的跟機器切出來一樣。

面試官：「這位的就很標準，長度跟細度、寬度都很標準。」

這是新開的飯店，為了徵才所舉辦的活動，開出500個職缺，現場吸引了300人來參加。

求職者：「這品牌很創新，感覺很有活力，希望可以來體驗一下。」

求職者：「我在個性上其實算是滿活潑的。」

求職者：「大廳採用新穎的裝潢色調。」

看圖片說故事，徵選業務人員，考的是求職者的臨場應變能力，還有如何行銷自己。

求職者：「色彩繽紛很適合我個人風格。」

酒店經理吳維寧：「酒店定位是比較年輕活潑，所以我們在找人才的時候，也希望能夠找到符合這個品牌調性的，主要還是以一個面試者的個性為主。」

打出業務人員3~4萬的起薪，廚房領班5萬元的薪水，新飯店開業，也給餐飲服務產業的勞工，多了選擇的機會。（民視新聞宋宜芳、吳培嘉台北報導）

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